Chef de service des espaces verts, propreté et déchets du Parc Industriel de Caracol (PIC)

L’Unité Technique d’Exécution (UTE) du Ministère de l’Économie et des Finances (MEF), dans le cadre de sa mission d’améliorer les capacités professionnelles des travailleurs et renforcer la gestion du PIC avec un focus particulier sur les questions environnementales et sociales entend utiliser une partie des fonds PIC pour recourir aux services d’un consultant individuel pour le poste de CHEF DE SERVICE DES ESPACES VERTS, PROPRETÉ ET DÉCHETS DU PARC INDUSTRIEL DE CARACOL : (Réf : SCI-CC-PIC-060).

La mission du Contractuel est financée à partir des ressources générées par les activités du Parc Industriel de Caracol.

Objectif de la mission
Sous la supervision du Directeur des Services Techniques du PIC, le Chef de service Espaces verts, Propreté, Déchets a pour mission d’organiser et de superviser le nettoiement des chaussées, trottoirs et espaces publics et le traitement des pollutions visuelles. Il coordonne les activités techniques, administratives, financières et humaines du Service. Il met en œuvre la politique du PIC en matière de gestion des espaces verts et d’amélioration du cadre paysager.

Durée et lieu de travail
Le contrat s’étalera sur l’année fiscale à partir de la date de signature du contrat lequel pourra être renouvelé si les performances du Contractuel sont jugées satisfaisantes après évaluation par son superviseur hiérarchique. Le Chef de Service Espaces verts, Propreté, Déchets sera affecté au PIC basé à Caracol dans le Nord-Est.

Tâches du contractuel
Le Chef de service Espaces verts, Propreté, Déchets met en œuvre les activités suivantes

1.  Gestion et animation du Service
2. Propreté et Déchets : Élaboration, pilotage et coordination des schémas et des programmes de propreté du PIC
3. Pilotage d’actions de sensibilisation sur la propreté
4. Gestion des espaces verts Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de gestion des espaces verts
   1. Définition et mise en œuvre d’une politique de protection des espaces naturels
   2. Pilotage de la gestion des espaces naturels
   3. Sensibilisation

Qualifications du Contractuel
Éducation
• Licence d’ingénieur Agronome ou d’ingénieur civil ou toute autre Licence pertinente par rapport au poste.
Expérience
• Au moins huit (8) années d’expérience générale de travail en supervision ou construction d’infrastructure, en gestion de services, gestion urbaine ou aménagement ;
• Au moins cinq (5) ans d’expérience de travail dans le secteur de la gestion de déchets, d’espaces publics ou dans des projets similaires ;
• Une expérience pertinente d’au moins deux (2) ans) de travail en gestion de projets ;
• Expérience pertinente d’au moins deux (2) ans garantissant un niveau de connaissance de l’Administration publique et/ou des politiques et procédures nationales, de la BID ou d’autres bailleurs bi ou multilatéraux relatives aux questions environnementales et sociales

Pour de plus amples informations sur ce poste, les intéressés peuvent consulter le document de sélection et prendre connaissance des conditions d’éligibilité (formations, expériences, aptitudes) via le lien ci-dessous : https://www.ute.gouv.ht/wp-content/uploads/2025/02/20241216-dsci-cc-pic-060-fd.docx

Le dossier de candidature, comprenant une lettre de motivation, un CV selon le format requis et une copie de tous les diplômes et certificats, devra être envoyé au plus tard le 21 mars 2025 à 4h P.M., avec la mention « Candidature de (nom du candidat) pour le poste de CHEF DE SERVICE DES ESPACES VERTS, PROPRETÉ ET DÉCHETS DU PARC INDUSTRIEL DE CARACOL :(Réf : SCI-CC-PIC-060). » :

a) à l’adresse de l’UTE : 12B ,rue Latortue – Musseau, Port-au-Prince, Haïti, ou
b) à l’adresse de l’UTE : à la Rue 11-12/OP, Cap Haïtien, ou
c) par courrier électronique à l’adresse passation.marches@ute.gouv.ht.

Seuls les candidats ayant les qualifications requises seront contactés et informés du déroulement du processus.

L’évaluation des candidatures se fera en deux étapes : une évaluation des qualifications sur la base des CV (70%) puis une entrevue individuelle (30%) pour les candidats répondant aux critères de sélection. La note finale sera une combinaison des notes obtenues à chaque étape.

Seuls les candidats ayant obtenu la note minimale de 70 sur 100 lors de l’évaluation des CV accèderont aux entrevues