Consultant Individuel pour Développer une campagne de sensibilisation sur le harcèlement sexuel Exemplaire

Le concept genre traduit les rapports sociaux des sexes ou encore des rapports socialement et culturellement construits entre femmes et hommes. Le Parc Industriel de Caracol (PIC) comptait en 2021 près de 8 645 femmes sur un total de 14 364 employés, soit 60% de l’effectif. Actuellement, il compte 5 710 femmes, 3 063 hommes au niveau des compagnies, plus de 1 227 incluant les deux sexes dans le reste des activités du Parc Industriel de Caracol. A ce niveau, il est évident que les inégalités de genre ont une forte probabilité de se reproduire lors des opérations en cours au sein du PIC

Objectif de la mission

Sous la supervision du Chef du Service Environnement, Social, Santé et Sécurité (ESSS), le consultant recruté aura pour devoir de développer une campagne sensibilisation contre le harcèlement sexuel sur les lieux de travail et dans les communautés avoisinantes du PIC.

Tâches du/ de la Contractuel

1. Faire une évaluation qualitative et quantitative de l’état actuel des différents cas de harcèlement sexuel survenus sur les lieux de travail, au sein de l’administration, chez les locataires, dans le secteur des transports, dans les ménages et les communautés avoisinantes du PIC
2. Identifier les écarts, les formes d’harcèlement les plus courantes et les interventions nécessaires
3. Proposer une méthodologie d’approche pouvant réduire toutes les marges possibles d’harcèlements sexuels sur les lieux de travail, dans les ménages et dans les communautés avoisinantes
4. Elaborer des outils standards de prise en charge psychosociale, d’accompagnement légal des personnes victimes de harcèlement sexuel, de violences basées sur le genre en lien avec le cadre réglementaire
5. Mettre en place des mécanismes de contrôle, de gestion, de suivi et d’évaluation zéro harcèlement.

Livrables

Les livrables suivants, en français, au format électronique et en trois (3) exemplaires imprimés, seront remis par le/a consultant/e à l’UTE dans les délais indiqués, à partir de la signature du contrat et de l’ordre de démarrage.

1. Méthodologie et plan de travail (1 semaine à partir de l’ordre de démarrage).
2. Rapport d’évaluation qualitative et quantitative de l’état actuel des différents cas d’harcèlements.
3. Méthodologie d’approche pouvant réduire toutes les marges possibles d’harcèlement sexuel sur les lieux de travail, dans les ménages et dans les communautés avoisinantes.
4. Outils standards de prise en charge psychosociale et d’accompagnement légal des personnes victimes d’harcèlements, de violence sexistes et sexuelles en lien avec le cadre réglementaire.
5. Proposition de mécanismes de contrôle, de gestion, de suivi et d’évaluation zéro harcèlement.

Tous les documents produits dans le cadre de la présente consultation seront conformes aux politiques de sauvegarde de la BID et aux lois haïtiennes en vigueur.

Composition du dossier de candidature

Le dossier de candidature, comprenant une lettre de motivation, un CV selon le format requis et une copie de tous les diplômes et certificats, devra être envoyé au plus tard le 30 avril 2024 à 4 h P.M., avec la mention « Candidature de (nom du candidat) pour développer une campagne de sensibilisation sur le harcèlement sexuel sur les lieux de travail et dans les communautés avoisinantes du PIC (Réf. SCI-CC-PIP V-008) »

1. à l’adresse de l’UTE : 12-B, rue Latortue, Musseau, Port-au-Prince, Haïti, ou
2. par courrier électronique à l’adresse passation.marches@ute.gouv.ht, ou
3. directement sur le site de l’UTE

Pour de plus amples informations sur les termes de référence, les qualifications requises et les critères d’évaluation, veuillez consulter le document de sélection de consultant individuel.

Modèle de CV

N.B:  Le candidat qui sera classé premier sera contacté en vue de soumettre une proposition technique. Présentant sa compréhension de la mission, la méthodologie d’approche et un chronogramme d’activité avec échéance